На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко 

Дискриминация недопустима

— В одном из отделов у нас трудятся два специалиста: одному чуть больше 40 лет, другой уже два года как пенсионер. Нам объявили, что если придется сокращать штат, то оставят пенсионера. Почему не отдается предпочтение человеку трудоспособного возраста? Елена М., г. Гомель

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Александр Ермолович

Представители отраслевого профсоюза и управления образования Брестской области ответили на вопросы молодых специалистов и педагогов со стажем о нюансах заключения контрактов и о спорных моментах в работе педагогических кадров

В 2015 году на работу в учреждения образования Беларуси направлено 5036 молодых специалистов. На какие гарантии и компенсации им можно рассчитывать?  Подробно о правах и гарантиях в информации специалистов  Центрального комитета отраслевого профсоюза.

Впервые основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае достижения работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по возрасту (статья 18–1, пункт 1–1 статья №№ КЗоТ РБ) было предусмотрено Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь 26.02.1988 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь», принятым в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР 04.02.1988 «О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой».

Конституционный Суд, проанализировав нормы Конституции Республики Беларусь, Кодекса законов о труде, законов «О ветеранах», «О пенсионном обеспечении», международно-правовые акты, пришел к выводу, что положения статьи 18–1 и пункта 1–1 статьи 33 КЗоТ РБ не соответствуют Конституции и носят дискриминационный характер по отношению к социальной общности, какой являются лица, достигшие пенсионного возраста.

Разъясните, пожалуйста, какие действия, в какие сроки должен предпринять наниматель при реорганизации двух школ, расположенных в поселке, в одну?

В 2015 году оканчиваю университет по специальности «История». Декан факультета уведомила меня, что по окончании университета я буду направлена на педагогическую работу в Московский район г.Бреста. На мое обращение в отдел образования, спорта и туризма мне ответили, что по прибытию на работу мне будет предоставлена возможность работать воспитателем в одном из учреждений дошкольного образования. При этом меня информировали, что для получения квалификационной категории мне необходимо пройти переподготовку по направлению «Педагогика детства». Могу ли я отказаться от направления на работу в учреждение дошкольного образования и получить право свободного трудоустройства в связи с невозможностью трудоустроиться учителем истории?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

В соответствии с пунктом 4 статьи 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании образовательный процесс при обучении и воспитании на I,II,III ступенях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели. В каникулярное время наниматель имеет право изменить режим работы работников. Наниматель издает приказ об изменении режима рабочего времени, который должен быть согласован с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.  

В какие сроки наниматель обязан письменно оповестить работника о продлении контракта? Необходимо ли работнику писать заявление на продление контракта? Когда подписывается непосредственно сам контракт (когда работник подписывает оповещение или в день окончания срока контракта)?

 В соответствии с Типовой структурой Минского городского, городского (городов областного подчинения), районного исполнительного комитетов, местных администраций районов и городов, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь 12.04.2013 № 168, на основании решений соответствующих местных исполнительных и распорядительных органов отделы образования и отделы спорта и туризма реорганизованы в отдел образования, спорта и туризма. Какие записи необходимо внести в трудовые книжки работников этих отделов?

В соответствии с подпунктом 31.15 пункта 31 Отраслевого соглашения между Министерством Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013–2016 годы наниматель обязан продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

Если у Вас нет дисциплинарных взысканий, срок которых еще не истек, а наниматель не продлевает контракт, имеете право обратиться за защитой своих прав в отраслевой профсоюз или суд.

 По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.