Вопрос - ответ

Порядок проведения аттестации педагогических работников системы образования осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 г. №101 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 26.03.2014 №20).

Согласно пункту 5 данной инструкции для педагогического работника является обязательным подтверждение имеющейся высшей квалификационной категории. Педагогу необходимо проходить аттестацию на подтверждение высшей квалификационной категории по каждой из должностей раз в пять лет.

 Ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда устанавливаются педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). (Подпункт 1.1.2. пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

Инженер-программист не относится к категории педагогических работников и соответственно такая доплата ему не полагается.

Заведующему библиотекой в гимназии установлен 15 тарифный разряд (приложение № 8 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 “О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций”).

При наличии стажа работы заведующего библиотекой более 15 лет производится повышение тарифной ставки на 30% (Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь 12.01.2000 № 4).

В соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь 06.02.2007 № 153 “О повышении заработной платы отдельных категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций” и 01.09.2010 №1267 “О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций” должно производиться повышение тарифного оклада соответственно на 10% и 15%.

В соответствии с вышеизложенным расчет ставки заведующего библиотекой в гимназии следующий:

292000 руб. (тарифная ставка первого разряда) Х 3,48 (тарифный коэффициент по ЕТС) Х 1,248 (корректирующий коэффициент) = 1268168 рублей;

за стаж работы свыше 15 лет – 1268168 руб. Х 30% : 100%=380450 рублей;

повышения на 10 и 15% в соответствии с постановлениями Совета Министров РБ - 1268168 руб. Х 25% : 100% =317042 рубля;

Итого его ставка составляет: 1268168 + 380450 + 317042 =1965660 рублей.

Кроме того, работнику, с которым заключен контракт, может быть установлено повышение тарифной ставки в размере до 50% (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 №29).

Заведующему библиотекой учреждения общего среднего образования за работу с библиотечным фондом учебников устанавливаются доплаты.

В соответствии с Приложением к постановлению Министерства образования Республики Беларусь 12.06.2002 № 24 “Об установлении перечня и размеров доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ” с последующими изменениями и дополнениями размеры данных доплат следующие:

• при наличии 1000 экземпляров учебников – 2% от тарифной ставки первого разряда;

• за каждые последующие 1000 экземпляров – 2% от тарифной ставки первого разряда.

Вместе с тем, доплаты за работу с библиотечным фондом устанавливаются в объеме, не превышающем 20% от тарифной ставки первого разряда.

Таким образом, оплата осуществляется за фонд учебников 10000 экземпляров. Доплаты производятся как одному, так и нескольким работникам.

Расчет доплат за работу с библиотечным фондом учебников следующий:

Библиотечный фонд учебников составляет 20000 экземпляров учебников. Размер тарифной ставки первого разряда с 1 марта 2015 года составляет 292000 рублей.

292000 руб. Х 2% : 100% = 5840 рублей составит доплата в месяц за 1000 экземпляров учебников;

292000 руб. Х 20% : 100% =58400 рублей составит доплата в месяц за 10000 экземпляров.

За библиотечный фонд учебников, превышающий 10000 экземпляров, доплаты не производятся. За ведение медиатеки доплата не предусмотрена.

Может, при наличии соответствующего образования, выполнять на условиях совместительства работу воспитателя.

Для воспитателя установлены следующие квалификационные требования: наличие высшего (среднего специального) образования по профилям “Педагогика”, “Педагогика. Профессиональное образование” или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилям “Педагогика”, “Педагогика. Профессиональное образование”. (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики беларусь 21.10.2011 № 105 “О внесении изменений в выпуск 28 Единого квалификационно справочника должностей служащих”).

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) производится на условиях совместительства.

Работа по совместительству выполняется на условиях трудового договора. Статьей 345 ТК установлено, что продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины рабочего времени, предусмотренного для данной работы. Конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей устанавливается соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре.  

Явочная численность воспитателей дошкольного образования в расчете на одну фактическую группу установлена пунктом 22 Типовых штатов и штатных нормативов численности работников дошкольных учреждений (детских яслей, детских садов, яслей-садов, дошкольных центров развития ребенка), утвержденных постановлением Министерства образования республики Беларусь 10.05.2000 г. № 17. Она следующая:

      Явочная численность воспитателей в расчете на одну фактическую группу

Действительно, в пункте 22 Типовых штатов под таблицей имеется сноска, что к явочной численности воспитателей 1,46 применяется коэффициент 1,06. Таким образом, при режиме функционирования учреждения дошкольного образования 10,5 часов,  устанавливается соответственно 1,55 единицы штатной численности воспитателей на одну группу. Коэффициент невыходов при этом не применяется.

Данные нормативы используются только для расчета количества штатных единиц воспитателей дошкольного образования в учреждении.

По вопросу отработки рабочего времени воспитателем в учреждении дошкольного образования поясняем следующее. Для воспитателей  дошкольного образования установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. (Постановление Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования республики Беларусь”). Это означает, что если воспитатель дошкольного образования принят на работу на ставку, он должен отработать в течение недели 36 часов. При пятидневной рабочей неделе учреждения дошкольного образования ежедневная продолжительность его рабочего времени составит 7,2  часа или 7 часов 12 минут.

В тех случаях, когда он принят менее чем на ставку, соответственно продолжительность его работы будет меньше. /К примеру: на 0,75ставки она составит 27 часов в неделю, на 0,5 – 18 часов в неделю, 0,25 – 9 часов в неделю и т.д./.

 Да, является нарушением.

Соглашение о совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой должности (профессии) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

Основным условием для издания приказа об установлении работнику доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) является наличие вакантной должности в штатном расписании учреждения образования.

В данной ситуации в штатном расписании гимназии отсутствует вакантная должность бухгалтера, соответственно не имеется свободного фонда заработной платы (отсутствует источник выплаты), из которого осуществляется доплата. Таким образом, бухгалтеру гимназии производятся незаконные выплаты.

В учреждении дошкольного образования должность воспитателя должна называться «Воспитатель дошкольного образования».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты 21.10.2011 №105 «О внесении изменений в выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих» введена должность «Воспитатель дошкольного образования» вместо ранее называемой должности «Воспитатель дошкольного учреждения».

Этим же постановлением для должности воспитателя дошкольного образования установлены следующие квалификационные требования: наличие высшего (среднего специального образования) по профилю «Педагогика» (направление «Педагогика детства») или по профилю «Педагогика. Профессиональное образование» и переподготовка по направлению «Педагогика детства» без предъявления требований к стажу работы.

Педагогика детства подразумевает изучение комплексного воспитания и образования ребенка в период раннего детства – то есть, в детском саду и в начальных классах общеобразовательной школы.

Таким образом, специальности направления образования «Педагогика детства» ориентированы на работу с дошкольниками и младшими школьниками и от специалиста требуется знание психологии и возрастных особенностей детей младшего возраста.

Специальности можно освоить в учреждениях высшего образования с присвоением квалификации «Педагог. Преподаватель» или в средних специальных учебных заведениях с присвоением квалификации «Воспитатель дошкольного учреждения». Основные специальности сочетаются с дополнительными: «Логопедия», «Практическая психология», «Физическая культура», «Социальная педагогика», «Иностранный язык», «Физическая культура» и др.

Подготовка специалистов по профилю образования «Педагогика. Профессиональное образование» осуществляется на уровнях высшего и среднего специального образования с присвоением одной из квалификаций «Педагог-инженер», «Педагог-программист», «Педагог-экономист».  

Экономия средств, предусмотренных на оплату труда, направляется исключительно на цели премирования работников учреждений образования.

Подпунктом 2.9 пункта 2 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» руководителям учреждений образования предоставлено право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20% планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Данная норма постановления определяет целевое направление средств премиального фонда.

Из этого следует, что экономия средств, предусмотренных на оплату труда, направляется исключительно на цели премирования работников учреждений образования и не может быть направлена на иные цели (например, на повышение заработной платы отдельным категориям работников; доплаты до размера минимальной заработной платы тем категориям работников, у которых начисленная заработная плата ниже этого уровня; возмещение расходов по приобретению материальных ценностей, оказанию услуг и на другие цели, не связанные с премированием работников).

Кроме того, подпунктом 24.6. Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областными (Минским городским), районными, городскими соглашениями, коллективными договорами учреждений образования определено, что экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы Министерства образования.

Вместе с тем, в ряде регионов республики имеют случаи несвоевременного и не в полном объеме доведения сумм ежемесячной экономии фондов заработной платы учреждений образования.  

 Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы работникам, которые являются внешними совместителями, начисленная заработная плата которых ниже ее размера?

 Доплата до размера МЗП производится как внешним, так и внутренним совместителям отдельно по каждому трудовому договору.

Согласно Закону Республики Беларусь 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» и статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Ежегодно по состоянию на 1 января Правительством устанавливается размер МЗП. С 1 января 2015 года в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.12.2014 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» она установлена в размере 2100100 рублей.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договора.

Работник, являющийся внешним (внутренним) совместителем в учреждении образования, выполняет в свободное от основной работы оплачиваемую работу у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Если размер его начисленной заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до соответствующего размера МЗП.

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной заработной платы работнику за фактически отработанное рабочее время в расчетном периоде с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

Доплаты до МЗП не производятся, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины, не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Начисление надбавок стимулирующего характера производится на ставку (оклад) за фактически отработанное время.

Надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере 50% ставки (оклада) устанавливаются руководителям, специалистам и служащим (подпункт 2.8 пункта 2 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 “О мерах по совершенствованию условий оплаты труда к работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций” (далее – постановление № 6).

Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь на тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, соответствующие разрядам работников по занимаемым должностям, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений (подпункт 1.1. пункта 1 Приложения 1 к постановлению № 6).

Тарифная ставка (оклад) суммируется с размерами повышений тарифной ставки (оклада), и повышениями, установленными от тарифной ставки первого разряда, и образует ставку (оклад) (пункт 4 приложения 1 к постановлению № 6).

Надо отметить, что надбавка за наличие квалификационной категории не включается в ставку (оклад) и на нее не производится начисление надбавок стимулирующего характера.

В том случае, если работа выполняется на 0,25; 0,5; 0,75 ставки исчисление надбавок стимулирующего характера соответственно производится из неполной ставки.

Выплаты не полагаются.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 24.04.2013 № 22 «О типовых штатах и нормативах численности работников отдельных учреждений общего среднего и специального образования» для проведения спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных и других воспитательных мероприятий вместо существовавшей ранее оплаты внеклассной, физкультурно-оздоровительной работы в учреждениях общего среднего образования введена должность руководителя физического воспитания.

Квалификационная характеристика руководителя физического воспитания определена в выпуске 28 Квалификационного справочника должностей служащих, занятых в образовании (с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.10.2011 № 105). В ней квалификационное категорирование (высшая, первая, вторая категории) предусмотрены для руководителя физического воспитания учреждений образования, реализующих образовательную программу дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.

Таким образом, в выпуске 28 Квалификационного справочника для руководителя физического воспитания учреждений общего среднего образования не предусмотрено квалификационное категорирование и поэтому не производятся соответствующие выплаты.

Работаю в вспомогательной школе-интернате по контракту учителем (20 часов) и договору - педагогом-психологом 0,5 ставки. Согласно постановлению Министерства образования от 5 сентября 2011 № 255, разрешена сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов. Могу ли я свободное от основной работы время, согласно нагрузке учителя и графику работы педагога-психолога, заменять временно отсутствующего работника в данном случае воспитателя в своей школе (можно ли мне «подрабатывать воспитателем»)?

 Выполнение работы по замене временно отсутствующего воспитателя может осуществляться на условиях совместительства.

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с главой 32 (статьи 343 – 351) Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Статьей 345 ТК определено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством о труде (ст.111-114 ТК).

Вы уже работаете по совместительству педагогом-психологом на 0,5 ставки. Поэтому, в силу установленных статьей 345 ТК ограничений не можете осуществлять замену временно отсутствующего работника.  

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Моя нагрузка составляет 14 часов в неделю. В субботу расписанием занятий уроки не предусмотрены. В связи с моей неявкой в школу в субботу, у меня удержана заработная плата за 1 рабочий день. Правомерны ли в данном случае действия руководителя учреждения образования?

Нет, неправомерны.

В соответствии со статьей 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании в учреждениях общего среднего образования предусмотрена шестидневная рабочая неделя, включающая пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и иных воспитательных мероприятий.

Для учителя установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю. Это значит, что руководитель учреждения может привлекать учителя к работе в субботу, шестой день недели, если требуется его присутствие для проведения с учащимися таких мероприятий. В том случае, если в субботу в учреждении нет никаких мероприятий, руководителю не надо заставлять учителя приходить на работу, чтобы он там находился шесть часов.

Ставка учителя исчисляется с учетом ежегодно устанавливаемого в астрономических часах (в неделю, в год) объема педагогической нагрузки и выплачивается ежемесячно равными частями в течение учебного года. (Постановление Министерства образования Республики Беларусь 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Таким образом, оплата учителю производится за установленный ему объем педагогической нагрузки. Основанием для начисления заработной платы учителю является табель учета использования рабочего времени. В нем для учителя производятся отметки часов установленной ему педагогической нагрузки или буквенные обозначения (коды) рабочего времени в те дни, когда выполняется педагогическая нагрузка. Если в шестой день недели (в субботу) такие часы не предусмотрены, то в табеле не проставляются соответствующие обозначения и заработная плата в этот день не начисляется.

Поэтому, если Вас в субботу не привлекали к участию в каких-либо мероприятиях, а также расписанием учебных занятий не предусмотрено проведение уроков, то у руководителя нет основания для удержания заработной платы за этот день.

Да, правомерно.

В соответствии с частью первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Обычно эти даты приходятся на начало и середину месяца. Выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц – в начале следующего месяца.

Трудовым законодательством размер аванса не определен. Вместе с тем, частью 3 пункта 8 статьи 175 Налогового кодекса Республики Беларусь используется понятие «оплата труда за первую половину месяца».

Так как половина месяца это 50%, то начисленная заработная плата за первую половину месяца работнику не должна превышать данного размера. Кроме того, из заработной платы производятся соответствующие удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов, профсоюзных взносов. Поэтому работнику можно выплатить заработную плату за первую половину месяца не более 40%.

В нашем случае работнику предоставлен трудовой отпуск с 5 по 15 января. Согласно требованиям законодательства о труде (статья 176 Трудового кодекса РБ) за дни трудового отпуска наниматель обязан ему произвести соответствующий расчет и выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Таким образом, нанимателем за первую половину месяца произведен расчет с работником. Он получил причитающуюся ему сумму за время нахождения в отпуске и аванс ему не полагается.  

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 №255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования республики Беларусь» установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Перечнем отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, для учителя норма часов педагогической нагрузки за ставку составляет 20 часов в неделю. (Приложение 2 к данному постановлению).

Педагогическая нагрузка учителя включает часы педагогической деятельности при реализации образовательных программ, регулируемой расписанием уроков в классах; а также часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых учителями в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь 25.11.2004 №70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования». Это является для учителя нормируемой частью его рабочего времени.

Остальная часть рабочего времени, которая выполняется учителем в соответствии с его должностными обязанностями, определенными в выпуске 28 Квалификационного справочника должностей служащих, занятых в образовании, устанавливаемыми правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или уставом учреждения является ненормируемой. Эта работа не подлежит учету рабочего времени для начисления заработной платы. Оплата производится только за нормируемую часть рабочего времени.  

В какие сроки наниматель обязан письменно оповестить работника о продлении контракта? Необходимо ли работнику писать заявление на продление контракта? Когда подписывается непосредственно сам контракт (когда работник подписывает оповещение или в день окончания срока контракта)?

В соответствии с подпунктом 31.18 пункта 31 Отраслевого соглашения между Министерством Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы стороны, заключившие контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должны письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Работник подписывает новый контракт в день его заключения.

В 2015 году оканчиваю университет по специальности «История». Декан факультета уведомила меня, что по окончании университета я буду направлена на педагогическую работу в Московский район г.Бреста. На мое обращение в отдел образования, спорта и туризма мне ответили, что по прибытию на работу мне будет предоставлена возможность работать воспитателем в одном из учреждений дошкольного образования. При этом меня информировали, что для получения квалификационной категории мне необходимо пройти переподготовку по направлению «Педагогика детства». Могу ли я отказаться от направления на работу в учреждение дошкольного образования и получить право свободного трудоустройства в связи с невозможностью трудоустроиться учителем истории?

В соответствии с пунктом 2 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим: высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.

Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу (подпункт 2.1 пункта 2 статьи 87 Кодекса об образовании).

В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 87 Кодекса об образовании, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве (пункт 1 статьи 87 Кодекса об образовании).

В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821) при принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 87 Кодекса об образовании, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению 2 не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования при предоставлении им документа, удостоверяющего личность, или пятидневный срок после принятия такого решения при перераспределении и последующем направлении на работу.

Молодой специалист при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста.