На заседании Президиума Центрального комитета отраслевого профсоюза были рассмотрены результаты работы организационных структур отраслевого профсоюза по заключению, продлению и расторжению контрактов нанимателей с работниками, включению в них мер материального стимулирования труда в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»:

• предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
• повышение тарифной ставки (оклада) (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Ниже приведен сравнительный анализ отдельных показателей мониторинга контрактной формы найма за период 2010-2014 годы.  

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ отдельных показателей мониторинга контрактной формы найма за 2010/2014 годы

На Президиуме Центрального комитета также были рассмотрены итоги работы отраслевого профсоюза и правовой инспекции труда отраслевого профсоюза по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в учреждениях образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь 06.05.2010 № 240 “Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами”, Положением о правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси организационные структуры Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз) в 2014 году продолжили работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в органах управления и организациях образования, организационных структурах отраслевого профсоюза.

В 2014 году было проверено 3426 (3851*) организаций; в том числе руководителями и уполномоченными представителями Профсоюза 3027 (3499*); проведено проверок 175 (112*); в том числе осуществлен контроль в иных формах 3251 (3739*); выявлено 6464 (7705*) нарушений законодательства о труде; в том числе руководителями и уполномоченными представителями Профсоюза 4652 (6321*); по результатам проверок нанимателям выдано 154 (99*) представления, 1944 (1979*) рекомендаций; 1328 (1773*) справок об устранении нарушений законодательства о труде; устранено нанимателями 6464 (7705*) нарушений; к дисциплинарной ответственности привлечено 20 (53*) должностных лица; выплачено денежных сумм рабочим и служащим по требованию Профсоюза 3 703 105 071 (3199630670*) рублей; восстановлено на работе 2 (4*), в том числе через судебные инстанции 1 (3*); предотвращено увольнение 88 (83*) работников.

Составлено исковых заявлений, иных процессуальных документов, по просьбам членов профсоюза 12 (14*), количество выступлений в качестве представителя интересов членов профсоюза в судебных инстанциях 7 (16*).

Профсоюзными органами проведено 614 (636*) семинара-совещания, прочитано 337 (487*) лекций по вопросам законодательства о труде.

Значительное место в совершенствовании правоприменительной практики занимали разъяснения и консультации в СМИ, подготовленные работниками профсоюзных органов. Всего на страницах республиканской и местной периодической печати опубликовано 233 (143*) материалов.

В 2014 разработано методических рекомендаций для руководителей и профсоюзного актива организаций образования 128 (187*). Профсоюзными органами рассмотрено 1703 (9959*) письменных обращений. На личном приеме принято 7107 (7123*) человек, дано консультаций по телефону 19332 (22305*), в глобальной компьютерной сети Интернет 70.

По-прежнему наибольшее количество обращений вызывали вопросы увольнения по инициативе нанимателя, сокращение штатов, заключение, продление, расторжение контрактов, вопросы оплаты и материального стимулирования труда, трудовых отпусков, жилищного законодательства. Значительно возросло количество обращений по вопросам работы профсоюзных органов и кадров.

Вопросы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях образования регулярно рассматриваются на заседаниях президиумов, пленумах профсоюзных органов всех уровней.

Анализ работы правовых инспекций труда показал, что наиболее типичные нарушения законодательства о труде выявлены при увольнении работников по инициативе нанимателей; заключении, продлении, расторжении контрактов; применении мер дисциплинарного взыскания; заключении коллективных договоров; оплате и материальном стимулировании труда.

В 2014 по сокращению штатов было уволено 843 (640*) работника; в том числе педагогических работников 345 (249*). На 1 января 2015 по данным профсоюзных органов в Центрах занятости населения состоят на учете как безработные 248 (217*) бывших работников организаций образования, в том числе педагогических работников 189 (159*).

Примечание: * Данные за 2013 год.