Выездное совместное заседание Президиума Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки и Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по образованию, культуре и науке  состоялось в Полоцком райисполкоме. Основной вопрос повестки дня — взаимодействие местных органов власти, структур управления образованием и отраслевого профсоюза по развитию профессионального потенциала и повышению статуса педагогических работников в рамках совершенствования законодательной базы системы образования Республики Беларусь (на примере Витебской области).

Соглашение, заключенное между органами исполнительной власти, нанимателями учреждений образования и профсоюзами работников образования и науки Витебской области, позволяет каждому педагогу региона знать, что не только сегодня, но и завтра у него будет достойная заработная плата, в случае крайних обстоятельств найдется всегда поддержка. Совместные действия дают свой результат.

Так, председатель Постоянной комиссии Александр Сегодник отметил, что опыт Витебской области в подходах к оплате труда учителей следует распространить на другие регионы страны. Нормативная база в этой сфере по стране одинаковая, но у каждого региона свои подходы. Так, например, работающий по контракту имеет право получать надбавки, но какие надбавки - это уже устанавливают местные органы власти.

– Если проанализировать заработную плату педагогов в регионах, то в Витебской области она самая высокая, – констатировал Александр Иванович. – За январь-сентябрь она составляет 103% от средней по региону. Ни одна другая область на такой уровень не вышла, даже город Минск, хоть там в цифровом выражении она больше, но и средняя зарплата по Минску значительно выше.

При обсуждении проблем по совершенствованию законодательства по обеспечению социальных гарантий работникам системы образования председатель Белорусского профсоюза работников образования и науки Александр Бойко также подчеркнул, что пример социального партнерства как важнейшей формы совместных действий органов образования и профсоюза не на словах, а на деле в полной мере реализуется в Витебской области.

Однако, по словам председателя Витебского обкома профсоюза работников образования Александра Суханова, никакого «витебского феномена» здесь нет. Находясь в рамках одного правового поля, работая практически в одинаковых социально-экономических условиях, руководствуясь одной законодательной и нормативной базой, в максимальной мере используются конкретные направления работы, например, ежемесячное исчисление экономии планового фонда заработной платы и направление ее на премирование.

Тема экономии планового фонда заработной платы и ее перераспределение не нова. На протяжении длительного времени на местах при отсутствии необходимых нормативных документов приходится по возможности использовать ресурс определенных договоренностей с органами исполнительной власти для повышения заработной платы. И до настоящего времени обкому профсоюза это удается делать. На вопрос как – однозначного ответа нет. Ясно только одно: успех достигнут исключительно за счет единого согласованного подхода с управлением образования облисполкома по данному вопросу, грамотного, высокопрофессионального умения вести диалог с финансовыми и другими органами.

В ходе заседания были рассмотрены вопросы о роли местных органов власти в создании условий педагогическим работникам для качественной организации образовательного процесса в учреждениях образования Витебской области, а также о развитии социального партнерства как фактора улучшения экономического положения педагогов и повышения престижа профессии на примере работы педагогических коллективов и первичных профсоюзных организаций учреждений образования яслей-сад № 32 г.Полоцка и СШ № 18 г.Полоцка им.Ефросинии Полоцкой.

Подготовке педагогических кадров в Витебском регионе было посвящено выступление Татьяны Полушкиной, директора Полоцкого колледжа Витебского государственного университета им. П.М. Машерова. Разнообразные формы профориентационной работы в колледже позволяют обеспечивать 100% набор по всем специальностям.

В рамках повестки дня заседания обсуждался вопрос о работе Гомельского областного комитета профсоюза по защите социально-экономических интересов членов профсоюза. Председатель Гомельской областной организации профсоюза Николай Филипцов отметил, что данное направление всегда было и будет приоритетным. Положительным примером взаимодействия социальных партнеров является коллективный договор учреждения образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины», в котором отражены позиции, направленные на дополнительные меры социальной поддержки работников данного учреждения. Как результат, университет по уровню среднемесячной заработной платы среди 22 высших учебных заведений занимает восьмое место.

Участники заседания также обсудили работу  профкомов учреждений образования в студенческих общежитиях и результаты проведения постоянного мониторинга на местах по выполнению Декрета Президента Республики Беларусь № 18 ”О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях“.

Polock 2015 s 4

Polock 2015 s 3

Polock 2015 s

Polock 2015 s 1

Polock 2015 s 5