В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в контракт при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.