Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, определяется в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и сокращается на один час. Необходимо отметить, что сокращение продолжительности работы на один час производится только в тот рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню. Например, если при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочий день приходится на пятницу, а праздничный нерабочий день на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу сокращаться не будет.

Правило о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется на все категории работников, в том числе и на работников, которым устанавливается сокращенная норма продолжительности рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК). Данное правило применяется также и в отношении всех категорий педагогических работников учреждений образования, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (воспитателей, учителей, преподавателей и т.д.).

Например, если учреждение дошкольного образования работает с 7.00 до 19.00 часов, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня воспитателя составит 7 часов 12 минут. Продолжительность работы воспитателя в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню составит 6 часов 12 минут. Соответственно график работы воспитателя в этот день может быть следующим: первая смена с 7.00 до 13 часов 12 минут, вторая смена с 12 часов 48 минут до 19.00 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) воспитателя дошкольного образования определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и может быть другой, чем в приведенном примере.

В статье 116 ТК также предусмотрено, что если по условиям работы сокращение продолжительности работы в такой день не представляется возможным, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).