Суммированный учет рабочего времени применяется в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для той или иной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

В редакцию газеты «Беларускі час» пришло письмо от сторожа яслей-сада № 12 Речицы Валентины Д. «На собрании председатель профкома объявила буквально следующее: с 1 марта размер премирования работников из бюджетных средств, выделенных на эти цели, будет уменьшен с 20% до 18% с последующим уменьшением, а основанием якобы является некий документ от высшего руководства», – пишет наша читательница и просит объяснить, правомерны ли действия администрации детсада и каким документом регламентированы эти внезапные изменения.

Статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы:

• педагогической деятельности (количество учебных часов на проведение учебных и факультативных занятий в соответствии с типовым учебным планом учреждения);

• организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемые в соответствии с Инструкцией о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 25.11.2004 № 70 (с изменениями и дополнениями).

Тарифно-квалификационные справочники (ЕКС) предназначены для регламентирования вопросов, связанных с определением трудовых функций работников. Это нормативные документы, способствующие обеспечению рационального разделения труда, правильному подбору, расстановке и использованию кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации служащих и специалистов на присвоение им квалификационных категорий.

Коллективный договор представляет собой внутренний нормативный правовой акт, который является одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется на нормах, установленных в нормативных правовых актах, Генеральном, отраслевом и местных соглашениях. В этом плане он не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты, социальных гарантий, льгот и компенсаций, а только расширяет и конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей организации. В коллективный договор могут быть включены более высокие социальные гарантии, более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников по сравнению с законодательством о труде Республики Беларусь, Генеральным, отраслевым и местными соглашениями.

Порядок привлечения работников к исполнению своих обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в обязательном порядке должен быть закреплен в локальных нормативных правовых актах учреждения (Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, графиках работ (сменности) и др.)

Согласно ч.1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; также работников моложе восемнадцати лет (ст. 276 ТК).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетные листки. Частью 1 ст. 80 ТК определено, что в расчетном листке должны быть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер удержаний из заработной платы, а также общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

То есть обязательными сведениями в расчетном листке должны быть:

Учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, концертмейстерам, аккомпаниаторам, музыкальным руководителям, культорганизаторам (далее - педагогические работники) учреждений образования установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку в неделю. (Приложение 2 к постановлению №255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь»).

Нормативными правовыми актами, регулирующими труд молодых специалистов в сфере образования, являются:

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании;
  • Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 №821 (далее – Положение).

Гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам при приеме на работу