Существующая система оплаты труда в Беларуси сформирована в рамках социально направленной государственной политики.

В бюджетной сфере осуществляется централизованное регулирование заработной платы работников, важнейшим составляющим которого является тарифная система.

Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств отраслей, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему , являются: Единая тарифная сетка работников РБ (ЕТС); тарифная ставка первого разряда; корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам; тарифно-квалификационные справочники. Все названные элементы устанавливаются нормативными правовыми актами, принимаемыми Советом Министров и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Единая тарифная сетка – совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. ЕТС состоит из 27 тарифных разрядов и представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (от 1 до 7,84). Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника.

При помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы. Единая тарифная сетка работников республики Беларусь утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.03.2001 № 21.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной. На ее основе устанавливаются размеры тарифных ставок (окладов) работников путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты ЕТС работников бюджетных организаций Республики Беларусь, корректирующие коэффициенты и т.д.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Используются несколько видов справочников: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); Единый квалификационный справочник должностей (ЕКСД); Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).

На основе тарифно-квалификационных справочников работники подразделяются на категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

В тарифно-квалификационных справочниках определены наименования должностей и профессий, квалификационные требования, должностные обязанности. Это нормативный документ, способствующий обеспечению рационального разделения труда, правильному подбору, расстановке и использованию кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, обеспечивающий единство при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов.